■　本报记者 吴 力

中国商务新闻网“最近我们订单暴涨，亟须补充员工。”格兰仕集团人力部工作人员吴业燕的话道出了不少企业当前面临的共性问题。随着市场的逐步恢复，近来企业业务快速增长，然而返乡过年加上疫情的影响，使得今年的招工难题更加凸显。

(资料图片仅供参考)

对此，多地政府部门已经在行动，主动出击，帮助企业化解难题。同时，企业也在采取各类措施，千方百计招人、留人，稳定企业生产，力促自身业务及地方经济实现“开门红”。

下好招工引工先手棋

10家重点企业及其人力资源机构，乘着跨省招工专车，奔赴广西贺州、贵港等地招工……近日，广东主动出击，直奔劳动力输出大省（区）招工的热潮正在涌动。

这只是广东开展“百日千场助万家”招聘对接专项行动中的一环。据了解，2022年12月19日至2023年3月底，广东省市联动，与省外重点劳务输出省区开展线上线下对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等活动2000场以上，确保数万家企业的用工需求。

在中国北方城市齐齐哈尔，相关部门从12月19日起就开始筹谋解决招工问题。当地依托现有招聘平台优势，在齐齐哈尔市就业网站、就业公众号上发布招工信息，各县(市)区就业服务中心工作人员迅速行动，通过各乡镇、各社区工作人员将用工信息转发至朋友圈、社区群、乡镇群、社区网格群，缓解企业招工难题，保障企业正常运转。

一般而言，春节过后，企业开工时往往会遇到用工难题，有些年份甚至会出现“用工荒”现象。如何解决这一难题，保障经济稳增长，不仅各地在发力，企业也在想方设法采取措施。

在山东，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司1月11日举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，分别奖励基层管理、一线作业、研发和销售等岗位业绩突出的39名优秀员工一辆轿车，总价值超过7300万元。

该公司相关负责人向国际商报记者介绍，该奖项已连续15年发放，促进了员工稳定、人才发展，助力杰瑞全球抢单，营收实现快速增长。目前，杰瑞在海外市场的布局已取得显著成效，北美、中东等地市场纷纷传来捷报，2022年三季报显示，公司主营收入和归母净利润同比分别增长28.66%和30.47%。

中国企业联合会研究部副主任刘兴国在接受国际商报记者采访时表示，与往年春节相比，今年的用工难题有所不同，尤其是疫情叠加复工复产两方面因素影响，用工难的问题可能持续的时间更长，涉及面更广。各地方和企业提前发力，有利于更好应对春节之后的招工难题。

解难题须多方施策

“企业招工难受到多方面因素的影响，解决起来也需要对症下药。”刘兴国归纳了三方面原因：一是疫情给劳动力流动和上岗带来较大冲击，存在劳动力有效供给比较紧张的问题。二是春节返乡使得外出务工人员减少，加剧了在岗人员的短期流失。三是不少企业希望在疫情防控政策优化调整后，及早为未来需求回暖做好增产准备的打算，用工需求增加。

确实，随着生产加快恢复，当前不少企业在节前便已感受到招工难的压力。在安徽省阜阳市，阜南县飞鸿制衣厂厂长许洪飞在2022年12月初便接到一笔来样加工订单，每月两万件。在高兴之余，许洪飞开始犯愁：“我投资10多万元购买了40台机器，招了10多个工人，每天只能加工200件成衣，就算加班加点也很难完成订单。”

目前，国内多地相继组织企业赴海外抢订单、寻商机。在捧得大单的企业当中，一些也为用工问题犯起了难。

山东青岛一家工艺品代工企业负责人张玉武表示，青岛市商务局已组织企业在1月10日-14日赴日本开展商务洽谈，但工艺品加工属于劳动密集型行业，近年来招工越来越难，而且面临年轻员工断档问题。随着春节的来临，招工难题更加凸显，该问题能否顺利解决直接关系到企业的生产和发展。

刘兴国认为，解决春节期间招工难问题虽然短期内不容易做到，但通过政府和企业的努力以及经济的发展，相信这一问题会逐步解决。长远来看，建议从五方面发力：一是在经济发展进程中，要推动劳动力就地完成城镇化市民化，并逐渐改变春节期间周期性流动习惯，更多转向就地过年。二是需要加快区域协同发展步伐，增加劳动力输出地本地化就业机会，减少劳动力的跨区域流动。三是企业采取更灵活有效的错峰休假制度，鼓励员工错开春节高峰返乡探亲，缓解春节期间员工流动流失压力。四是切实做好防护工作，降低员工感染风险，减少临时性用工需求。五是合理组织订单和安排生产，减少春节期间的用工需求。