最近小编看到大家都在讨论大部分四天工作制试点公司成功了相关的事情，对此呢小编也是非常的感应兴趣，那么这件事究竟是怎么发生的呢？具体又是怎么回事呢？下面就是小编搜索到的关于大部分四天工作制试点公司成功了事件的相关信息，我们一起来看一下吧！

今天,我们就来聊聊最近一个关于【大部分四天工作制试点公司成功了】的热门话题。关于大部分四天工作制试点公司成功了的热门话题有很多种类,下面是我们从众多的用户中挑选出来的一些观点。

观点1:【调查显示：英国】非营利组织“全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人(88%)表示，四天工作制有效。这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点。调查显示，参与试点计划的英国公司有86%表示，在11月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半(49%)的受访者表示，生产力有所提高，46%表示生产力保持稳定。

(资料图片仅供参考)

观点2:【调查显示】北京时间9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。

“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(88%)表示，四天工作制有效。目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。在这项计划中，雇主通常会转向四天、32小时的工作制(根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。

观点3:虽然他们每周有3天的休息时间，但他们这3天，也得自己做饭购物，其实生活质量并不高。

我们虽然说是996，但我们在办公室随时随地点一份外卖，30分钟就送到，省时省力，可以合理分配资源。

很显然，英zf此举是在恶意缩短工作时长，这无疑是在搬起石头砸自己的脚，奉劝英zf不要在错误的道路上越走越远…

冰岛试行一周四天工作制大获成功，这种工作制度是否值得提倡？

当部分网友看到冰岛正在尝试的实施四天工作制，许多员工都觉得四天工作制可以帮助员工更好地休息。其实每一个国家的工作环境以及企业的发展状况不尽相同，并不是每一个国家的企业都很适合四天工作制。四天工作制确实值得被提倡，但是许多公司都要求员工保持双休政策或者单休政策下的工作效率。

企业的发展并不是一蹴而就，每一个企业都会根据员工的身体状态和整个公司的发展，制定不同的休息政策。我的朋友是一家设计公司的工作人员，这家公司实行的是单休政策，每一天公司里总会出现部分员工。

四天工作制确实可以改变人们的工作时长，但是企业应该量力而行

众所周知，绝大部分制造公司每一天都要花费大量的场地费以及水电费用，如果这些制造公司真的实施四天工作制，那就意味着一周将有三天的时间无法正常开工。可是企业却要承担三天的水电费以及场地租金，如果这家企业的生产量和员工的工作效率远远达不到公司盈利的最低标准，四天工作制只会使企业的负担越来越大。当企业无法正常开工时，公司员工也面临着风险。四天工作制确实可以改变人们的工作方式，但是人们也要保证工作效率啊。

更改工作制不是说说而已，需要一个非常漫长的过程

现如今，全球的多家企业均实现双休政策和单休政策，大部分企业的员工都可以根据自己的时间完成休息。然而，四天工作制才刚刚兴起，一家企业改变公司员工的工作制度是一个非常漫长的过程，而且这家企业也需要做综合的打算和考虑，从而确保公司的营业额保持不变。更何况有些公司正处于事业上升期，如果这家公司在上升期间出现了工作制度的改变，员工难免会产生懈怠的情绪，最终影响整个公司的发展。事实上，一家企业更改工作制的过程十分漫长，公司的决策人员需要做好万全准备。

总的来说，四天工作制确实值得被提倡，但是四天工作制并不一定适合每一家业。由于每一家企业的工作制度和公司员工的性质不同，如果所有的公司均实行四天工作制，这种有可能导致部分公司的工作效率有所下降，营业额直线下降。