“与狼共舞，尽显英雄本色”，这句广告语见证了七匹狼（002029）（SZ002029，股价6.5元，市值49.12亿元）最辉煌的年代。作为国内知名的老牌服装品牌，近年来，七匹狼略显“老态”——财务增长乏力，大量关闭线下门店，创新不足。

值得一提的是，作为国内最早探索ESG的服装服饰企业之一，自2007年开始，七匹狼已陆续发布了16份社会责任报告。既然公司早就开始有意识地培养可持续发展能力，为何时至今日仍面临一系列瓶颈？这从其披露的社会责任报告中或可一窥端倪。

七匹狼发布的2022年度社会责任报告篇幅极短，总共只有6页，比上年度报告还少1页；呈现形式也十分单一，只有文字而缺乏图片或表格，且报告中没有披露核心的环境绩效。总的来看，这份报告有“形”而无“神”，较典型地反映了目前一些上市公司ESG相关报告存在的共同问题。

(相关资料图)

关于社会责任报告相关问题，《》记者向七匹狼发送了采访函，截至发稿时，公司未回复。

仅有6页的“迷你”社会责任报告

尽管七匹狼从2007年开始就主动披露社会责任报告，但每年的框架几乎不变，且报告篇幅、内容质量、呈现形式、数据完整性等方面都有待提升。

具体来看，七匹狼2022年度社会责任报告由6个章节构成，分别是股东权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护与可持续发展，公共关系和社会公益事业以及总结及展望。

从报告框架来看，基本能够覆盖社会责任应披露的各个方面，但是篇幅实在太少，仅有6页，比2021年度社会责任报告还少一页。并且，每个章节内容较少，甚至部分章节仅用2段话来概括。

比如，环境保护方面，公司称，“将环境保护和节能减排作为发展战略的重要内容，积极探索企业与环境和谐共赢的发展模式，履行保护环境的社会责任。公司积极倡导爱护环境、绿色办公，共同创造绿色节能的工作环境”。但在具体实施上，罗列了一系列概念性和倡导性的目标，例如“较大程度实现无纸化办公”“办公室6S管理模式”以及“号召全体员工自觉节水节电”“倡导办公用品修旧利废”“低碳出行”等，没有设置具体实施细则或者结果呈现。并且，在生产端、供应链上下游的节能减排工作，也选择直接忽略。

至于公司提到的环境保护和动物保护事项，有迹可循的也只有推出“碳足迹”系列产品和选用环保面料。与其他同业公司披露的社会责任报告或者ESG报告中所提到的能耗、包装耗材、回收等内容相比，七匹狼的环保措施非常简略。

平等雇佣制度尚待建立

相较环境方面的议题，七匹狼的其他社会责任议题相对完整一些。

七匹狼的其他社会责任议题包含职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，公共关系和社会公益事业等。比如，职工权益议题涵盖福利制度、人才培养和激励机制以及安全生产等。除了日常生活所需，公司还提供员工落户、人才住房、福利内购、定制班车等生活保障。在工作之余，公司定期组织团队建设、员工旅游等活动，积极营造融洽的工作氛围。

在人才培养上，七匹狼设立了新员工入职培训，对在职员工进行素质类、管理类、专业技能类培训。公司通过举办“新狼训”“七匹狼阿尔法军校”“战狼夜校”“沙龙分享”等系列培训活动培养属于公司的中流砥柱，培养吸纳适合公司未来发展的年轻骨干储备，完善七匹狼人才队伍体系。但是在平等雇佣方面，七匹狼还未建立起相应的制度。

针对供应商和消费者的权益保护，公司采取了根据不同业务模式，输出差异化的供应商管理制度并组织会议宣导；建立供应商考核模型，并应用分级激励政策机制，提升支撑产品核心竞争力的技术保障能力；通过一系列规划、流程、机制、资源整合等动作与供应商共同搭建快反体系。同时，公司建立质量大数据收集及分析平台，聚焦核心用户痛点，制订质量改善计划并推动落地；加强供应商质量管控节点落地监督与稽核，建立“零容忍”质量底线管理机制并推动落地。

此外，公司在安全生产规范、社会公益方面也有所提及，但仍存在内容较少的问题——这两方面议题分别只有1段话的表述。

总的来看，七匹狼的社会责任报告还有很大的提升空间。既然公司选择主动践行ESG，那就需要把想法真正落到实处。社会责任报告首先应该是“负责任”的报告，需要专业的表达，不是简单的部门年度工作总结。