“当前，中医药事业迎来了天时、地利、人和的大好时机，营造有利于中医药人才脱颖而出的氛围和环境，推进中医药、中西医人才队伍建设是振兴中医药事业的必要措施。”中国科学院院士、国医大师、中国中医科学院学部委员陈可冀指出。

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7月24日，中国中医科学院人才工作会议在中国中医科学院举行。会上指出，中国中医科学院拥有两院院士8位、国医大师10位、全国名中医8位，是行业内拥有两院院士、国医大师、全国名中医最多的单位。

中国中医科学院人才工作会议现场。中国中医科学院 图

优秀人才规模位居行业第一方阵

人民日报健康客户端记者从会上了解到，目前，中国中医科学院共有国家百千万人才工程人选20位，岐黄学者27位，占全国岐黄学者总数的近20%。优秀人才规模位居行业第一方阵，具有高级职称的专家1800余名。

此外，青年科技人才已成为原始创新的“压舱石”。中国中医科学院优秀青年人才不断涌现，推荐7人全部入选2022年青年岐黄学者培养项目，青年专家在中标国家自然基金项目中的比例不断提升，2022年达到56%。”

“望京医院是全国中医骨伤医疗中心、全国中医运动医学中心，拥有国家临床重点专科4个......这些良好的平台充分助力青年人才培养，为像我一样的年轻人提供了个人发展的良好支撑。”青年人才代表、中国中医科学院望京医院研究员魏戍指出。

以问题为导向，中国中医科学院也在加快建设高层次中医药人才队伍，统筹推动重点领域中医药人才队伍建设。从实施人才培养项目、完善人才培养体系、深化体制机制改革入手，推动重点领域中医药人才队伍建设，提升中医药人才培养质量。

多项举措支持中医药人才培养

国家中医药管理局有关负责同志介绍，目前，我国中医药人才队伍存在一些问题：一是总体规模不大，但过去十年发展相当快，已从四十几万到了七十几万人；二是质量结构不优，其中还有30%左右的人是大专的学历；三是领军人才不足、基层人才缺乏，在县级医院的现状调查中发现，一些欠发达地区的县级中医院，中医人才仅仅占到18%～30%，但中医院应至少要60%。

2022年4月，国家中医药局、教育部、人力资源社会保障部发布《国家卫生健康委关于加强新时代中医药人才工作的意见》，提出加快培养集聚中医药高层次人才、夯实基层中医药人才队伍、大力推进西医学习中医等措施。

对此，黄璐琦介绍，中国中医科学院从推进人才高地建设、实施人才培养项目、加强优秀人才引进、完善人才培养体系、深化体制机制改革等方面，支持人才培育工作。

作为中医药行业的国家队，为打造以杰出人才、领军人才、中青年骨干人才为主体的国家中医药人才中心和科技创新高地，中国中医科学院制订《中国中医科学院关于促进科技人才优先发展的若干举措（征求意见稿）》，就就建设高水平人才队伍、打造人才高端平台、推进科技人才体制机制改革等方面提出多项有力举措。

7月26日，中国中医科学院有关负责人告诉人民日报健康客户端记者，在《若干举措》中，针对不同年龄、层次人才发展目标，设有院士和国医大师储备计划、领军人才引培计划、后备领军人才引培计划等8个人才计划，每个人才计划明确培养目标、遴选条件、支持举措等内容。特别把培育做大做强战略人才力量放在青年骨干人才上，予以高度重视，摆在突出位置。

此外，对于中医药学前沿、热点问题以及关键核心技术等瓶颈问题，采取“揭榜挂帅”机制，建立以青年拔尖人才为核心、人数10人左右、平均年龄35岁左右、跨领域跨学科的青年科技人才团队，开展多学科交叉创新研究。引导人才团队聚焦中医药学前沿、热点问题，在关键核心技术等瓶颈上发力。

“争取到2035年，造就更多国内国际一流的中医药科技领军人才和创新团队，将我院建设成为集聚国内外优秀人才的科研创新高地，为中医药振兴发展提供更加坚强的人才支撑。”中国中医科学院党委副书记、院长黄璐琦表示。

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