就在去年上半年，美国职场还在流行“大辞职潮”（Great Resignation）：年轻员工们拒绝加班，拒绝上班打卡，工作稍不满意，果断走人。

但新的一年，完全是另外一番情形。

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开年没多久，以科技企业为代表的美国大公司继续大规模裁员。最新加入“裁员大军”的包括微软、谷歌母公司Alphabet、IBM、“币圈”巨头Coinbase和Crypto.com等。仅1月份，这些大厂的裁员人数就超过了3万人。

而当初那些奋不顾身选择辞职的年轻人猛然发现，现在找工作并不像他们想的那么容易，这也引发了一场大后悔潮（Great Remorse）。

来自美国媒体的调查显示，超过70%的求职者表示，找到心仪工作的难度超出预期，超过50%的受访者则预计今年失业率将上升。

看来，2023年，美国的劳动力市场注定不会平静。

路过美国加州就业发展局的年轻人（图源：社交媒体截图）

辞职过来人：重头再来

25岁的莎拉在去年上半年的“大辞职潮”中辞去了一份投行的工作，理由是金融行业加班实在太辛苦了。

但她发现，此后的求职之路并不轻松：大部分可选择的职位和原来相比，待遇没提高，工作内容更乏味，老板也只会“画饼”。

在家休息了大半年后，莎拉决定加入一家初创公司，相当于新的一年重头再来。

“薪水肯定没有以前高，工作量也挺大的，但至少，比上一份工作自由度更大，”莎拉说，“这段时间我一直在想，当时冲动辞职是不是一个好的选择。”

一份调查显示，超过60%的求职者称，他们辞职后的求职时间已经持续了六个多月，有许多求职者表示他们申请了50多个岗位。

求职受挫的后果就是，超过三分之一受访者表现出“后悔”的情绪，还有四分之一的受访者表示，怀念上一份工作的职场文化。根据目前的情况来看，不少人未来愿意接受任何工作邀请。

莎拉好歹是主动辞职，22岁的安娜就没那么幸运了，在Meta入职不到一年的她，刚刚在硅谷的“大裁员潮”中失业。

“我感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，突然之间，我不知道该怎么办，”安娜说，“我竭尽全力，能做的都做了。”

曾几何时，在硅谷大厂工作是无数美国年轻人的梦想，但如今，这样的工作机会只会越来越少。

正在求职的美国年轻人（图源：社交媒体截图）

职场困惑

不少年轻人对当前美国的劳动力市场感到困惑。

就业网站ZipRecruiter Inc.的专家波拉克表示，“在劳动力市场上，出现了非常明显的白领阶层需求衰退。”

她指出，通常在以往的经济低迷时期，资本密集型行业(包括采矿业、制造业和建筑业)的公司是最先裁员的，其次是那些雇佣大量低薪资员工的公司，以及航空旅行和酒店等周期性很强的行业。最后，随着经济放缓的加深和经济衰退的逼近，企业才开始裁减白领人士。

然而现在的情况，却与以往这种常见的模式完全不同，当前美国招聘信息增长放缓幅度最大的，都是白领占主导地位的行业。

尽管仍然有不少人在社交媒体上抱怨，现在所从事的并非自己理想的工作，他们内心仍然希望跳槽，但面对不确定的就业形势和经济环境，他们根本不敢辞职。

美国德克萨斯农工大学管理学副教授安东尼克洛茨解释道：“当你在考虑辞职时，实际上需要权衡多个问题的利弊，但在情绪的影响下，你冲动一时得到的信息可能很不完整，最好是缓慢而慎重地做出决定。”

“我建议不要贸然辞职，现实就是，几个月后，大部分人都可能后悔。 ”一位咨询公司的顾问也毫不客气地指出。

白领们陷入了职场困境，主动权重新回到了雇主手中。

图源：社交媒体截图

有经济学家表示，随着员工对自己的工作稳定性失去信心，辞职人数可能会变少。不仅如此，求职者在没有找到新工作的情况下就辞职的可能性降低，他们会更积极地寻找新工作，也更有可能妥协接受第一份工作。

事实上，一些曾经辞职或者被解雇的人，已经在职场社交平台领英(LinkedIn)上发布了他们所遭遇困境的细节。为了提醒招聘方，还有人在领英资料照片中加上了“愿意工作”的标签。

“我现在更加注意规避风险了，我绝对不想再被解雇一次，”23岁的托尼说道，他在去年年底刚被一家网约车公司解雇，为了养活自己，他现在到处投简历。

“本来我学计算机，就是为了毕业后能找份好工作，”21岁的汉娜在社交媒体上说，现在还没找到工作的她，已经不断提醒自己，别再只盯着互联网大厂，要多把眼光放在科技公司之外。

稍微安慰一点的消息是，专家们认为，拥有一定技能的年轻人，还是有望在短时间内找到另一份工作的。密歇根大学研究劳动力市场的经济学家史蒂文森表示，专业人士不会失业太久的， 但“他们可能最终会接受一份收入较低的工作”。

不过，还有部分经济学家警告称，如果美联储进一步加息，经济衰退的风险日益加大，未来美国劳动力市场问题可能会从科技业和金融业，蔓延到制造业、建筑业和零售业等其他行业，裁员潮也可能会向外扩散。

“总之把期望值降到零，”汉娜说，“现在能得到一份工作机会，就谢天谢地了。”