近年来，山阳县采取“六个一批”举措，着力抓好村级后备力量培养管理工作，围绕政治素质高、带富能力强、为民服务实、发展潜力大的要求，为全面推动乡村振兴储备一支数量足、素质高的村级后备力量队伍。

实践锻炼任职一批

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坚持适时使用原则，对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过一年以上培养考察能够胜任工作的后备力量，推荐补充到“两委”班子岗位，让村级后备力量有干劲、有奔头、有希望。2021年换届以来，全县共有51名村级后备力量进入村“两委”，其中“一肩挑”8人，其他“两委”成员43人。

发展党员储备一批

优先在村级后备力量中发展党员，成熟一个发展一个，不断发展壮大村级党员队伍，全面建设政治坚定的高素质村级后备力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全县村级后备力量已有党员858人、预备党员5名、入党积极分子122人。

结对帮扶培养一批

严格落实“1+1”“1+N”结对帮扶机制，由现任村党组织书记、其他副职结对帮扶对应后备力量，针对年轻的村级后备干部，重点在理论素养、群众工作、矛盾调处、产业发展等短板弱项进行帮带。同时，重点对35岁以下、进村“两委”不足2年的年轻在职村干部和后备力量进行结对帮带，目前共建立结对帮扶关系833对。

学历提升赋能一批

坚持自主提升与集中提升相结合，推动在职和非在职后备力量学历提升，全面提高后备力量文化素质。去年以来，共计209名在职和后备力量通过参加“千名领跑人”学历提升计划，286人通过自主报名参加学历提升。目前，全县后备力量中大专及以上学历725人。

作用发挥锻炼一批

在防汛救灾、疫情防控、安全生产等工作中，积极发挥后备干部作用，将后备干部按照个人特长编入志愿服务队、安全巡逻队等，并优先从后备干部中选聘基层治理网格员，锻炼干部处理复杂事务能力，提升后备干部综合能力素养，全县先后有700余名后备力量参加疫情防控志愿服务队和基层治理工作中。

动态管理补充一批严格落实《山阳县村级干部日常管理办法》《山阳县关于加强村级党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”教育管理的若干措施》，建立村级后备力量信息库，将后备力量管理纳入村级干部日常监督管理中，实行动态管理，及时进行调整补充。通过动态调整，全县新增后备力量330名，目前全县共储备村级后备力量1525名。（责任编辑：刘娅文）