2022北京产假新规是什么? 产假期间工资如何发放?
发布时间:2022-09-13 14:14:51 文章来源:硅谷网

2022北京产假新规是什么?

1、按新规生育的,除享受新规的产假(98天)外,享受生育奖励假60天,也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月。

2、难产的,增加产假15天;

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

陪产假:15天

产假工资

有生育保险

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。

产假期间工资如何发放?

产前假工资规定:

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:

A、连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

B、连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

C、续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

D、连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

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