玫琳凯中国开启员工发展年,加速赋能职场幸福力
发布时间:2022-04-27 08:59:23 文章来源:中国商务新闻网

中国商务新闻网近日,玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张:幸福职场,幸福人生——作为践行 “赋能职场幸福力”的宣言,该价值主张将加速引领玫琳凯把幸福力赋能贯彻到员工发展、工作体验及员工福祉等各个领域。此前,在第一季度全体员工沟通会上,玫琳凯还宣布将2022年定义为员工发展年,员工的学习和发展将成为公司整年度的聚焦。

玫琳凯亚太及中国总裁王维芸女士对“职场幸福力”进行了解读:“幸福力是一种选择的能力,玫琳凯将赋能员工的选择,支持他们描绘属于自己的人生蓝图。玫琳凯想要带给员工的是一份有意义的事业、一次向人生目标迈近的助力,同时还是一段为世界带去美好的旅程。”

去年10月,玫琳凯中国开启了职场幸福力的探索,创新地通过成立“Project Us职场体验提案项目组”,将更多的职场自主权和选择权交给员工。从员工发展计划、福利计划到工作地点和办公时间,这些与员工息息相关的制度制定者从HR变成了员工自己。Project Us项目组由不同部门、年龄、性别、岗位和爱好特征的数十位员工组成,通过调研和寻找资源,将员工的心声落实为员工真正需要的、且个性化的福祉方案。

第一季度,项目组已经落地推出了混合办公模式、年度弹性福利计划、更灵活的工作时间及公益假期等举措。这些制度的推行充分考了不同员工的不同的需求,例如通过混合办公模式,可以由员工自选远程办公日和办公地点;弹性福利计划则能让每个人选择和组合个性化的福利清单。

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