要充分合理地使用人才
发布时间:2020-12-09 10:50:50 文章来源:mini

人才问题,培养是手段,使用是目的。使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。人才使用得好,就能做到人尽其才,才尽其用,对国家、对单位、对个人都有利;使用得不好,或学非所用,或用非所长,就会造成巨大的浪费,对国家、对单位、对个人都是损失。因此,充分合理地使用人才,最大限度地发挥人才的积极性和创造性显得尤为重要。

要营造和谐的用才环境。使用人才主要体现在工作上,人才是要干事业的,成就感比物质利益更重要,更有吸引力。因此,要为中青年人才担当重任创造条件、提供机会,大胆把他们放在关键岗位或赋予重大任务磨炼,从而形成良好的用人机制和公平竞争、积极向上的氛围;要重视对人才的教育培养,对人才只使用不培养,不是真正的爱才。一方面,要加强对他们政治思想素质的培养提高,在思想、作风、纪律等方面严格要求,确保政治合格;另一方面,要注重知识更新,适时“充电”,增强发展后劲;要维护人才的利益,对人才的使用和激励,既要靠强有力的思想政治工作,也不可忽视物质利益原则,二者应有机结合。要在评功评奖、晋职调级、成果评定、岗位津贴发放等事关大家切身利益的问题上,做到政策规定明确,标准条件严格,程序规范,公开透明,公道公正。

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