推动年轻干部健康成长、逐梦前行
发布时间:2019-08-14 11:42:57 文章来源:

 

培养选拔年轻干部,事关党和人民事业薪火相传、长盛不衰。年轻干部充满生机活力,富有激情干劲,但在面临各种急难险重任务时,有人往往“力有不逮”;在基层实际工作中,有时也会“摸不着门道”。干部越是年轻,越要到艰苦环境中磨砺摔打,越要到基层一线锤炼自己。“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。

领导干部特别是年轻干部,如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁,没有经历过让人挠头的事情,就不会有明显的进步。无论是让年轻干部多“墩墩苗”,还是“当几回热锅上的蚂蚁”,其实就是培养年轻干部坚忍不拔之志,让其在工作中经受意志、耐心、定力、孤独等考验,从而让内心真正强大起来,做到“逢辱而不惊,遇屈而不乱”,从而让年轻干部在基层这个“大熔炉”里得到锻炼和成长。

但有些地方却片面地强调年轻干部的多岗位锻炼,导致基层历练如“蜻蜓点水”,还没熟悉情况就换了岗位。有的大学生在基层没待多久,就被上级机关借调。有的人虽然到了基层,但待在办公室多,忙于写材料、统计报表,和群众交流少,不了解基层真实情况。有的大学生自视甚高,存在优越感,把基层当“跳板”,预设发展路线图,导致工作中盲目决策,一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安,甚至动起了“跑官”的歪脑筋。

要杜绝“墩苗”变“镀金”,就必须在制度设计上下功夫,各地组织部门应尽快完善、细化大学生引进、培养的具体措施,将“墩苗”落到实处。在选拔培养年轻干部中,要更加注重其在基层和群众中摸爬滚打的经历,在基层做出的实绩,在基层干部群众中的口碑,而不能让年轻干部把基层当跳板、把岗位当镀金,产生“时间到了自然会提拔”等错误认识。

温室里长不出参天大树,艰苦环境才是年轻干部淬炼成长的“试金石”。层层历练是年轻干部成长的“基础课”,不能拔苗助长,必须通过必要的台阶、递进式的历练,让他们多经受一些困难的砥砺、风雨的考验和基层的洗礼,才能真正锤炼意志、磨砺品质、增长才干,从而推动年轻干部健康成长、逐梦前行,走得更稳更远。(刘云)

关键词:

热门推荐HOT

最近更新

猜你喜欢LOVE

Copyright @ 2001-2023 www.u74.cn All Rights Reserved 商业时报网 版权所有

网站信息内容, 均为相关单位具有著作权,未经书面授权,转载注明出处
未经商业时报网书面授权,请勿建立镜像,转载请注明来源,违者依法必究

皖ICP备2022009963号-4
联系邮箱:39 60 29 14 2@qq.com

关于我们 | 联系方式 | 供稿服务 | 版权声明 | 友情链接 | 合作伙伴 |