整治“为官不为”要坚持“问题导向”
发布时间:2019-08-06 15:54:32 文章来源:

 

    每一个猖狂的盗贼背后,都有个领钱不干事的管家。林区内,成片的海南黄花梨被砍伐,扔弃的树冠和树干随处可见。记者走访木材检查站,却看到工作人员在各自睡觉、研究彩票、打牌赌博;去林业站举报,被黄站长反怼,“我怎么查,我干吗要查?怎么是我的职责?你怎么知道是我的职责?”记者在五指山市的一家酒店里找到了当地森林公安的负责人——竟然正在和收购商黄老板“把酒言欢”。近日,央视焦点访谈栏目报道了海南省五指山市黄花梨遭遇大量盗砍滥伐,森林资源监管节节失守等问题。真可谓是,“每一个猖狂的盗贼背后,都有个领钱不干事的管家。”(新京报2019年7月6日)

整治“为官不为”要坚持“问题导向”,注重发现和纠治问题。建立“为官不为”问题清单和整改台账,建立领导班子及班子成员个人问题“一卡通”整改台账,有针对性地制定整改方案,及时公开整改方案、整改进度和整改结果,广泛接受组织监督和群众评判,做到整改措施不落实不放过、存在问题不解决不放过、责任追究不到位不放过、群众测评不满意不放过,落实一件销号一件,以严的标准和严的措施抓实整改,确保整改工作不走过场、取得实效。

对发现的“为官不为”问题要敢于问责、敢于曝光。整治为官不为就需要“动刀子”、“出重拳”,敢于“打板子”。只有把问责的利剑悬挂到每一个责任人的头上,形形色色的不作为乱作为才会收敛,高效、勤政、廉洁的行政机关才可能越来越多。只有出重拳、用狠招,以严厉的惩罚惩治“为官不为”者,才能促使广大党员干部在各项社会事业的发展中勇于担责,敢于担当,言传身教,发挥自身正能量。以“零容忍”态度坚决惩治“为官不为”问题,对推动专项治理工作组织不力、敷衍塞责、落实效果不好的,对问题整改不重视、走过场、不到位的,对存在问题隐瞒不报、有责不究的,发现一起积极运用监督执纪“四种形态”依纪依规严肃查处一起,并严肃追究主体责任、监督责任和有关责任人责任,进行通报曝光。要加大问责力度。对于不尽职、不担当、无作为的,决不能因为他们还没有对我们的事业造成实质性的重大损失,就听之任之,甚至以“同事一场”的心态做“老好人”式的自我安慰。而是要一经查实,就坚决启动问责机制;而对于那些乱作为、失职渎职、造成严重后果的,那更是要顶格问责,该处分的就要处分,该撤职的就该撤职,该追究法律责任的也要坚决追究法律责任。正所谓“动员千遍,不如认认真真问责一次”。问责的板子打重一些,最大的意义在于给全体党员干部“立个样”,避免更多“官混子”的出现。使工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部下得去,在干部“能下”上下功夫,真正实现干部“能上能下”。

要严管与厚爱相结合,激励干部大胆干事。对担当尽责,成绩突出,群众公认的好干部要在干部评先评优、职务晋升上优先考虑;要完善选拔机制。干部选拔考核制度应该做出相应的完善,对过去的政绩考核标准做出相应的调整,将“群众满意度”列为党员干部考核的硬指标凸显出来。此外,必要的防错容错机制应该建立起来,只要不是原则问题,应该给予党员干部在改革中试错的机会,以此来为想干事、能干事的党员干部撑起“保护伞”,解决党员干部干事创业的后顾之忧。(文\李晓)

 

 

 

 

 

 

 

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