真正实现干部“能上能下”
发布时间:2019-08-06 15:54:14 文章来源:

 

    每一个猖狂的盗贼背后,都有个领钱不干事的管家。林区内,成片的海南黄花梨被砍伐,扔弃的树冠和树干随处可见。记者走访木材检查站,却看到工作人员在各自睡觉、研究彩票、打牌赌博;去林业站举报,被黄站长反怼,“我怎么查,我干吗要查?怎么是我的职责?你怎么知道是我的职责?”记者在五指山市的一家酒店里找到了当地森林公安的负责人——竟然正在和收购商黄老板“把酒言欢”。近日,央视焦点访谈栏目报道了海南省五指山市黄花梨遭遇大量盗砍滥伐,森林资源监管节节失守等问题。真可谓是,“每一个猖狂的盗贼背后,都有个领钱不干事的管家。”(新京报2019年7月6日)

深入治理“为官不为”,必须强化干部监督,坚持暗访、曝光、查处、追责“四管齐下”,开展对“为官不为”问题的明察暗访。落实省、市、区三级暗访联动机制,拓宽暗访线索,指导督促各区实现对“为官不为”问题的常态化暗访,组织开展对有关问题的专题深度暗访,发挥暗访的利器作用。

对发现的“为官不为”问题,综合运用通报、诫勉、组织处理、党纪政纪轻处分等多种形式开展执纪监督问责,切实达到挺纪在前、抓早抓小、教育警示、纠错整改的工作效果,在严明纪律中体现严格要求和关心爱护。完善监督体系,“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。要增强制度的创新性、前瞻性和执行力,要在“能用 ”和“管用”上下功夫,制度要力求具体化、刚性化和系统化。要坚持“问题导向”,注重发现和纠治问题。建立“为官不为”问题清单和整改台账,建立领导班子及班子成员个人问题“一卡通”整改台账,有针对性地制定整改方案,及时公开整改方案、整改进度和整改结果,广泛接受组织监督和群众评判,做到整改措施不落实不放过、存在问题不解决不放过、责任追究不到位不放过、群众测评不满意不放过,落实一件销号一件,以严的标准和严的措施抓实整改,确保整改工作不走过场、取得实效。对问题整改不重视、走过场、不到位的,对存在问题隐瞒不报、有责不究的,发现一起积极运用监督执纪“四种形态”依纪依规严肃查处一起,并严肃追究主体责任、监督责任和有关责任人责任,进行通报曝光。

要加大问责力度。对于不尽职、不担当、无作为的,决不能因为他们还没有对我们的事业造成实质性的重大损失,就听之任之,甚至以“同事一场”的心态做“老好人”式的自我安慰。而是要一经查实,就坚决启动问责机制;而对于那些乱作为、失职渎职、造成严重后果的,那更是要顶格问责,该处分的就要处分,该撤职的就该撤职,该追究法律责任的也要坚决追究法律责任。正所谓“动员千遍,不如认认真真问责一次”。问责的板子打重一些,最大的意义在于给全体党员干部“立个样”,避免更多“官混子”的出现。使工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部下得去,在干部“能下”上下功夫,真正实现干部“能上能下”。要严管与厚爱相结合,激励干部大胆干事。对担当尽责,成绩突出,群众公认的好干部要在干部评先评优、职务晋升上优先考虑,营造良好的干事氛围。(文\李晓)

 

 

 

 

 

 

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