发挥激励机制“指挥棒”作用
发布时间:2019-08-06 15:51:10 文章来源:

           

为更好发挥激励效应,我市继续出台非领导职务序列干部管理、差异化考核评价、提升干部专业化能力等6项措施,进一步聚焦热点难点,完善干部激励政策体系。(6月12日,四川组工网)

新时代需要广大干部新担当新作为。十九大报告提出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全干部考核奖惩激励机制,对于推行横向岗责体系建设,进一步提高税收各项工作管理效率具有重要意义。因此强化对干部的考核评价激励,既要完善考核激励机制,突出人性化管理,又要合理设计考核指标。建立科学的评议考核指标体系,实行过程控制,实施全员全面考核,进一步提高考核激励工作的可操作性和实效性。客观公正评价干部是选人用人的重要环节,要通过构建科学评价考核干部的制度和体系,将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中,树立起鲜明的用人导向,更能引导广大党员干部追求实绩。时间进入到新的历史节点,意味着新的开始、新的起点、新的征程,不管是对于社会主义伟大事业而言,抑或是对于企业、组织、个人而言,都被赋予了新的期望。发挥激励机制“指挥棒”作用,给干部加好油,鼓好劲,才能真正激发干事创业的活力。(文/李晓)

 

 

 

 

 

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