培训新任村干部的意义
发布时间:2018-12-26 14:22:21 文章来源:

五四节刚过去,青春再次成为一个热门的议题。

青春,该是什么模样?五四先驱曾有言,“如初春,如朝日,如百卉之萌动,如利刃之新发于硎”。的确,青年时代皎洁的繁花。

世间,美丽的东西繁多,像青春一样,孕育着如此正能量,缺弥足珍贵。可以说,青年,最富有朝气和活力;青春,就饱含着希望和梦想。 

为了促进农村的发展,国家投入了很多人财物。尤其是人才,三支一扶、西部志愿者、大学生村官应运而生。村干部也呈年轻化趋势,我们年轻的新任村干部,一定要在对农村建设发展的过程中,作出自己的贡献,实现自身的价值。

众所周知,新农村建设在我国的经济建设过程中,有着重大意义。但是,随着干部交流的频繁,换届也呈常态化,新任年轻干部对业务熟悉的空档期,会造成农村发展的不良影响。因此,只有提高新任年轻村干部队伍履职能力和管理能力,方可更好地应对新时期农村改革发展需要和村级工作实际。

如何提高年轻村干部综合素质提高,我认为有以下几个方法:

一是加强学习教育,拓宽监督,强化廉政建设。对新选任的村干部,由乡镇行政监察室进行廉政党课培训,内容以开展预防职务犯罪讲座和集中廉政谈话为主要内容,逐步引导村干部树立廉洁、服务、勤政意识,主动自觉遵纪守法。强化村干部争做为民服务、实干兴邦、好书记,全心全意服务农村建设,搞好村级各项公共管理事业建设,新当选的村党支书记、村(居)委会主任作廉政承诺,并签订承诺保证书。

二是加强培训,提高履职能力。村所在的镇级各部门依据村情,因地制宜制定培训计划和内容,采取乡镇分管领导分类指导授课,培训内容涉及基层党组织建设、农村经济发展、社会维稳、邻里矛盾纠纷调解、农村基础建设等;传帮带,对帮带新任职村干部,让工作经验丰富的同志,传授知识给新任村主任。争取通过多种形式培训、帮带提高基层干部业务能力,更好熟悉业务,促进农村经济建设。

三是下村入户常态化,利用走访群众,使干部和群众的距离拉得更近。各村根据本村现状,合理制定走访、入户安排。创新走访方式,通过电话回访、预约入户,避开工作时间等方法,采用随机走访与定期走访相结合的方式,切实提高走访的效率及覆盖面;注意回访,做好走访记录和台账。真正做到,认真倾听群众呼声,实实在在解决群众的现实问题。

相信通过加大对新任年轻村干部的培训,能尽快使新任村干部熟悉业务,为农村的持续发展提供新的动力,在促进农村发展中,实现自己无悔的青春。

作者:彦页

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