冯春艳:干部要有敢作敢为、敢闯敢拼的精神
发布时间:2017-11-23 18:28:34 文章来源:

  

  为政之道,在于用人。选任什么样的干部,是党的事业、人民的事业发展的根本所在。现在,提倡使用“狮子型”干部,这与广大人民群众心中的熟知干部类型有了一些差别,这是为什么呢?

  其实,“狮子型”和广大人民群众熟知的“螺丝钉型”、“孺子牛型”干部是一脉相承、相互依存的关系。

  解放后,国家建设刚刚起步,需要立足本职岗位,认真学习岗位技术,做好岗位实际工作的“螺丝钉型”干部,涌现出雷锋、王进喜等为代表的先进典型,带动广大人民全力投入到本职工作上,为国家建设建功立业;进入改革开放时期,国家经济建设急需开拓型和实干型干部,一大批这样的干部涌现出来,成为国家改革开放和经济建设的领军人物和实干家,深圳市的“孺子牛”雕塑成为了改革开放干部的形象写照。

  “狮子型”干部,主要针对的是主要领导干部而言。这就与“螺丝钉型”和“孺子牛型”干部有一定的差别,后两者主要针对的是一般干部和广大创业者,而“狮子型”干部不但要求要具有前两者的优秀品质,还需要更有“狮性”,具有敢闯、敢干、能驾驭全局的品质。现在,提倡使用“狮子型”干部,说明我们当前的全面改革进入了深水区,需要各级主要领导干部,发扬“狮子”怒吼的无所畏惧精神,带领各级干部趟过改革的深水区。

  拿破仑曾说过:“狮子统帅的绵羊的部队,能够打败绵羊统帅的狮子的部队”。当前,一些干部在改革面前,束缚于传统,沉浸在过去的安逸之中,对改革畏手畏脚,采取的是“一看、二慢、三通过”的保守做法。中央改革三令五申,一日三道“八百里加急”,下面有些地方仍然是“纹丝不动”。殊不知,中华民族的伟大崛起,需要我们全面深化改革,而抓住改革最佳战略机遇期,是改革成败的关键。一些地方“庸懒散浮拖”的做法,无异于是置民族国家大义于不顾。破解这些各层级、各环节的难题,就需要“狮子型”主要领军干部来推动,来打赢全面改革攻坚战。

  用“狮子型”干部,就要发扬这类干部敢作敢为、敢闯敢拼的开拓精神;就要发挥这类干部站在高处一声吼的领军作用;更要突出这类型干部不畏惧困难,打出一片天地的改革实干业绩。提倡用这类型的领导干部,必然能够突破改革落实到实处的难点和痛点,打通关节,绘就改革的成功蓝图。

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