冯春艳:完善激励机制,激励大家积极干事
发布时间:2017-11-23 09:53:50 文章来源:

  

  干部干事创业缺乏“适当的激励机制”。调查分析,在问卷调查中,“没有适当的激励机制,干与不干一个样”的认同比例达55.74%,“对发展理念和考核标准比较茫然,干事没有方向”的认同比例达50.0%。当前对党员干部的激励机制中,往往不重视物质激励的重要性,以及他们还关注的职务方面的激励。

  “干与不干就该不一样”,本不是一个问题,现在却成了一个问题,为何呢?这与调查中的“干与不干一个样”有密切关系。调查中一些干部,工作没有了方向感、缺乏进取心,对“干与不干一个样”认同在调查中还占比例达55.74%,值得我们警醒;加之一些单位监督机制、管理机制、考核机制等悬浮在空中,没有落到实处,就有一些干部滥竽充数,混迹于整个干部队伍中,不干事,混日子,还堂而皇之拿着国家给予的俸禄,毫不脸红心跳。

  人之所以是人,与其他动物存在巨大差别,就是能够使用工具劳动。干者劳动、做事也,一些人不劳动、不做事,不是与动物园的动物没有差别吗?混迹于单位,不就是干部队伍中不做事的宠物吗?他们白拿着人民的纳税资金,等同于人民养着的动物。

  俗话说:家里不养懒人、单位不养闲人。任何单位的每一个工作岗位,都是按照国家相关法律规定,依照机构编制设置确定的,也就是以事设岗。每一位工作人员,就是一个岗位,就被岗位赋予了工作职责和工作任务。认真干事、做出成绩,才能够履行岗位职责,为单位、部门甚至地方发展做出自己的绵薄之力。自己不做事,不干事,必然需要其他同志付出更多的精力、时间,才能让单位、部门、甚至地方的工作完成好。这必然不利于团队内部团结和工作,这样的行为,单位不答应、人民更不会同意。

  完善激励机制,激励大家积极干事。事业有成,应当是每一个人与生俱来的内动力。创造一个“让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”的正常激励机制,必然会干与不干不一样,干好干差不一样。通过差别化的激励,树立干事者得到奖励、不干事者受到惩戒的正方向,必然激励广大干部用于干事,敢于干事和能够干成事。

  加大监督力度,推动大家努力干事。没有监督,必然失去自我约束。一些单位领导碍于情面不去监督,或者用信任代替监督,长此以往,一些干部就会失去自我约束的自觉性,偷懒、取巧等各种行为一个运而生。俗话说:“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。出现一个偷懒和滥竽充数的情况,就会让勤奋的人也效仿懒惰,变成不干事的人。加大监督和惩戒,让不干事的人受到惩处,让积极干事和干成事的人得到奖励,必然树立积极做事的正环境。

  习近平总书记讲道:严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。我们只要按照总书记的“三严三实”的要求,约束自己,实实在在做事,必然成为想干事、能干事、干成事的有用人员,而不是被大家愤慨的滥竽充数的“不干事”之流。(文/冯春艳)

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