李玉琼:“约谈”制度促进队伍自身建设
发布时间:2017-11-21 18:59:05 文章来源:

  

  “约谈”,这个词最近很火。从新闻上看,国土、环保、工商、旅游、交通、纪检等部门都有权力“约”人来谈,但约谈目的、对象和内容各不相同。对于纪检部门来说,由于其职责定位的特殊性,约人来谈话常常更受到关注。事实上,纪委约谈制度并不神秘。从2013年开始,作为一种新的监督方式,约谈制度已经被各级纪委广泛使用,逐渐成为其发挥监督职能的重要工作方法。

  约谈是纪委全面履行党章赋予的职责、发挥监督检查职能的方法,通过约谈加强对领导干部的教育和监督,突出抓早抓小,促进领导干部正确履职和廉洁从政,推进党风廉政建设和反腐败,使党员领导干部为民用权,为民办事,为民服务,使不正之风无法横行,清风正气得以盛兴。

  约谈对党员干部来说一种善意的提醒、一种有效的监督。约谈可以及时提醒某些党员干部哪里做的不对,哪里还需要改正,这就要求约谈人要向约谈对象指出存在的问题,进行诫勉提醒并提出整改要求,约谈对象要按照要求接受约谈,不得借故推诿、拖延,约谈之后要主动整改,使约谈出效果。对于只谈不管,约谈后整改不积极、不落实的党员干部要实施严格问责。

  约谈制度可以促进队伍建设,对于一些有小问题、小毛病的党员干部,通过约谈,对其提醒、警示、诫勉,使其改正,既是对党员干部的保护,又能促进队伍自身建设,增强队伍凝聚力、战斗力和号召力。 ( 文:李玉琼)

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