樊丽萍:挂职干部要“当”得起众望
发布时间:2017-11-21 09:42:24 文章来源:

  

  选派干部到海外挂职锻炼,是绵阳市在年轻干部培养上的首次探索,是年轻干部走出国门,积累经验,增长才干的好机会。作为中国西部科技城,绵阳市要实现创新型、开放式、突破性发展,需要更多优秀人才,于是选派干部海外挂职锻炼成了培养人才的新途径。

  干部海外挂职不是去“镀金”,而是去吃苦,在实战中学习真本事的。能够被选派到国外挂职的年轻干部都是十分优秀的,他们身上担负着绵阳人民的期望,责任重大。他们要敢于“担”起身上的重担,明确目标,尽可能的学习更多知识,汲取西方先进的营销理念和企业运营管理知识,当一个“倾听者”和“观察者”,充分认识到自身能力上的不足,在潜移默化中提高知识水平和工作技能。但仅仅是学习知识是不够的,挂职干部还要深入到市场中,到当地群众中去,做一个“实战者”和“探索者”,在实干中积累经验,学习真本事,勇于担当,敢于作为,不瞻前顾后,畏首畏尾,从而培养出看问题的多角度思维方式,丰富人生阅历,练就过硬为民服务的本领。

  在学习过程中,“担”起组织和群众的期望,“担”起学习和实干的责任,是挂职干部必须要做到的事情。在学成归来后,挂职干部要“当”得起众望,敢于当冲锋者、领头羊,一马当先,根据绵阳的具体情况,结合所学到的知识,为科技城的建设建言献策,推进科技城的发展,围绕重点优势产业,多层次多方面地拓展科技城的产业领域和合作领域,为科技城的发展奉献青春力量。

  组织干部外出“挂职”锻炼,有利于挖掘有潜力的年轻干部,有利于各部门培养出有能力、有雄心、肯吃苦、愿奉献的优秀后备干部,有利于绵阳科技城的发展和腾飞。(文/樊丽萍

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