郭彬:树立正确的价值取向
发布时间:2017-10-17 11:29:37 文章来源:

党的十八指出:“必须坚持维护社会公平正义”,牢牢把握这一要求,对彰显中国特色社会主义的价值优势、道义优势、制度优势,不断增强中国特色社会主义凝聚力、向心力、感召力具有重大意义。企业里,党员干部的作风是否公平公正,直接影响到我们的党员干部能否得到员工的尊重与信任,能否与员工和睦相处,从而形成砥励奋进的局面。

公平公正是杆秤,历来是企业倡导的。所谓公平公正,就是在管理过程中公平公正对待每位员工,做到对每位员工都一碗水端平,没有私心杂念,完全以事论事,这也是实现人性化管理的关键。比如车间管理中,在分配任务时公平,执行管理制度时公正;在劳动竞赛时公平,在评优争先时公正;在处理矛盾时,更要做到奖、罚公平公正。只要做到这些,就会形成和谐共事、化解矛盾的良好氛围。更会在员工心里形成干好干坏不一样的深刻印象:干好的员工有成就感和上进心,没干好的员工有紧迫感和进取心,从而达到增强凝聚力和战斗力的目的。

一个车间、班组或部门,员工性格各异,有的接触多点,有的接触少点,有的听话一点,有的可能捣蛋一点,难免就会出现这样或那样的矛盾,问题出来后,党员干部要做到的就是不分亲疏,不掺杂私心杂念,摒弃搞小圈子、拉帮结派或论远近亲疏,一视同仁,谁犯错误批评谁,甚至处理谁。也不能因某些员工做事手脚慢一些,或犯些小错误就态度简单粗暴,就嫌弃他们。只要不偏不向,事事处处以公心,一切以企业利益为重,按原则办事,即便员工当时不理解,事后冷静下来,也会坦然面对,党员干部的威信也会树立起来。一个集体里面,有先进,就会有后进,后进也许会成为先进,先进也可能成为后进,关键的还是要看我们的党员干部在日常工作中如何依靠全体员工,如何带领全体员工团结在一起,共同努力,拧成一股绳,形成一个砥励奋进的局面。

要做到公平公正,还需要党员干部自己身体力行、率先垂范。要求员工做到的事情自己先做到,要求员工不做的事情自己先不做。时刻要用自己的一言一行去引导员工树立正确的价值取向。

可以说,倡导和发扬公平公正的作风,是我们践行“三严三实”,端正党风的重要环节,更是企业在生产经营过程中的重中之重。只要我们每个党员干部真正做到公平公正,员工有问题、意见或看法,就可以毫无顾忌的提出来,不会担心得罪人或被穿小鞋,更不会导致员工对企业管理制度的质疑而产生抵触情绪。员工就会对这个党员干部信得过,就会认真、踏实工作,就会因此热爱自己的岗位、自己的部门及单位。正是党员干部的公平公正作风,在赢得广大员工的尊重和信任的同时,各项工作也得以顺利开展。(文/郭彬)

关键词: 取向 价值 郭彬

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