扎紧选人用人的藩篱
发布时间:2017-10-16 12:43:49 文章来源:

习近平总书记在“7·26”重要讲话中强调:“全党要坚持问题导向,保持战略定力,推动全面从严治党向纵深发展,把全面从严治党的思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效。”这一重要论断为深入推进全面从严治党提供了根本遵循。党内政治文化是强党兴党更基本、更深沉、更持久的力量。推动全面从严治党向纵深发展,必须充分发挥党内政治文化的引领作用,以理想、信念、价值、操守等文化的力量,促进党的建设由“治污”向“清源”转变、由治标向治本迈进、由“关键少数”向全党拓展。(2017年10月11日 网易)

俗话说“国以任贤使能而兴,弃贤专己而衰。”选人用人,一直都是执政者考虑的重大问题,因为它关系一个政权的兴衰。近年来,选人用人不正之风得到有效遏制,但一些问题仍然没有得到较好解决。在选人用人中的“带病提拔”“程序空转”“一把手说了算”“悄然复出”等现象还不同程度存在,这些不正之风让那些不善钻营、埋头苦干、实绩突出、群众公认的人却没舞台、没机会,无疑就会冷了人心、散了党心,最终削弱党的执政地位。

习总书记强调,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。也就是说,选拔出来的干部思想道德水平高、政治觉悟强、工作能力强、作风正派,说得实在点就是选拔出来的干部是真心实意为人民服务的。群众认可,上级认同,经受得起实践考验,经受得起审查,让选人用人真正驻进制度的藩篱。

干部选任工作必须从思想观念、体制机制和工作方式方法上的重大变革。在扎紧选人用人的藩蓠的同时端正选人用人风气,着力营造风清气正的良好环境,为全面深化改革提供坚强的组织保证和人才支撑。(文/艾晓霞)

 

http://news.163.com/17/1011/15/D0FR394H000187VE.html

关键词: 藩篱

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