更新观念,重视人才
发布时间:2017-08-28 13:34:44 文章来源:

据宁夏回族自治区纪委消息:宁夏农垦集团有限公司原党委书记、董事长王永忠涉嫌严重违纪,目前正接受组织审查。(中共共产党新闻网 2017年8月28日)

观念更新是前提实现人才工作机制的创新,必须从更新观念入手,树立新的人才理念。

要在思想深度上看理论功底。有较深理论功底的人才必定是一个思想上的强者;思想上的强者,一定是一个理论上成熟的人。这样的人才在实践中,就会不断闪出思想火花,看问题能透过表面现象讲出事物的本质,有较强的敏锐性、睿智性,思想性,应着眼在理论与实践上看待、判断、识别。

要在知识上由“专”看“博”。“人才如器,各取所长”。各部门都有自身的知识系统,了解人才的知识面,要先从专业知识入手,看其对专业知识掌握情况,是不是“专”中有“博”,“博”中更“专”。

要在观念新旧上看思维的穿透力。对热点、难点、重点、盲点问题,看有没有新颖的观点,有没有独到的见解,特别是对事业的发展建设有没有超常思维,主要看在发展建设中如何扬长避短,化不利因素为有利因素,化消极因素为积极因素,化危机为契机,能在“山重水复疑无路”时看到“柳暗花明”。人才重要,何处寻之、求之?人才,有时就在身边现;创意,就在发展中。“三人同行,必有一智”;“三步之内,必有芳草”;“三人之行,必有我师”。关键在于有无慧眼,有无胸怀。“天下之政,非贤不理;天下之业,非贤不成”。

人才的竞争,实质是人才发展环境的竞争,要始终注重不断优化人才的生活环境、工作环境和发展环境。同时,要在全社会营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,使“识才、成才、用才、重才、爱才”成为人们的自觉行动。(文/程海凌)

 

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