白若飞:“为官择人”才能激发政治生态的正能量
发布时间:2017-04-26 09:10:22 文章来源:

  为官择人,根据岗位要求甄选人才,实际上是选贤任能、量才授任;为人择官,为特定的人量身定做、安排官职,本质上就是任人唯亲、“萝卜招聘”。前者出于公心,后者发乎私情;前者为人才提供上升通道,后者为关系洞开方便之门;前者捍卫用人的公平公正,后者污染纯洁的政治生态。(人民网)

  从近年来查处的一些腐败案件看,“为人择官”的潜流正在冲击公平的堤坝。有的抱着“肥水不流外人田”的心态,把公职当做私产,决不能让“外人”染指;有的忙于编织关系网络,提拔“自己人”;有的甚至因人设岗、因人设职,不惜为亲近之人搞私人订制……表现形式虽然不同,但任人唯亲是其共同特点,因私废公是其共同危害。千载之下,“为官择人”与“为人择官”的经验与教训,仍然引人深思。

  如果说财物腐败只是涉及权钱交易,污染的是水流,那么用人腐败危害的是党组织肌体,污染的是水源。在“为人择官”的逻辑下,以私人情义侵蚀公共资源,以圈子文化取代公平正义,歪风之下,必然导致热衷走关系、图攀附而不尚实干、实绩的沉闷氛围,我们的事业就会停滞。如果“荫亲”蹑高位、英俊沉下僚,形成“劣币驱逐良币”的怪圈,那么好干部如何脱颖而出,更孰与破难题、促改革、平天下?事实告诉我们,“为人择官”只会带来人才的逆淘汰,“为官择人”才能激发政治生态的正能量。

  今天,改革大潮奔涌向前,要“把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来”,首先就要堵住“关系”的罅隙、打开公平的闸门。广大党员干部要做到尽职尽责,要在岗一日,尽责一天,树立正确的权力观、地位观、政绩观,承担起应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。(文/白若飞)

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