国企高管薪酬应该让市场说了算
发布时间:2016-07-09 07:40:13 文章来源:

  媒体报道称,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。(人民网)

  国企高管薪酬显著偏高,多年来颇受诟病。数据显示,2014年中国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,而央企负责人薪酬水平是其大约2-3倍。动辄年薪上千万,是社会其他企业职工薪酬的几十、上百倍,无论于国企内部而言,还是于国民来说,都有欠公平。

  一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入,同时,很多高管薪酬与业绩没有挂钩,即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑,国企高管也并不需要承担任何责任,反而还拿着高额的薪酬。还有一种情况也很普遍,有些高管在公告披露时看上去薪酬不高,但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长,还有很大一笔收入。

  “明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时,扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容”。新消息中的这句话很耐人寻味。不分行业对一个职级阶层进行整体性降薪,且统一划定降薪额度,这是以计划手段调整工资的模式,但现在又要在行政调整模式下扩大市场化选聘,真不知道企业层面将如何具体操作这样的思路。

  国企高管也好,普通职工也罢,都是为国家打工。然而,我们的高管是遥不可及的打工皇帝,一线工人却是毫无价值的打工奴隶。国企高管的薪酬该不该高?答案是肯定的,该“高”,但这个“高”是有度的“高”,是居于金字塔最顶层的国企老总和普通职工的薪酬待遇不能超过7倍;是有条件的“高”,企业经营不当,不仅不盈利,不创收,反而亏损国有资产,有甚者更拿着人民的钱盲目投资,牟取暴利,这样的高管有什么资格领着巨额薪酬。

  和降薪相配套的是,市场化选聘也正在提速。如何留住人才是下一步国企发展最为关键的问题,薪酬管理急需在机制体制和市场定价方面找到一个合理的平衡点。一方面,缓解社会舆论关于薪酬方面的争论,另一方面,也让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环,实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。

  高管薪酬应该让市场说了算,这就意味着去行政化也将提速,对于地方国有企业负责人而言,更加不能一边当官一边管企业。国企薪酬改革持续公开化和透明化,对于防止央企高管职务腐败,保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义,同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。(文/钟媛媛)

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