坚持“四有”青年干部方能促成长
发布时间:2015-12-28 16:01:20 文章来源:

  青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分,肩负着历史的重任。他们虽有朝气、有锐气、有正气,但是缺乏经验、缺少耐心、缺少磨练,许多时候对自己认识定位不准确,容易受自身因素和成长环境的影响,走偏人生的道路,所以笔者认为, 坚持“四有”,才能使其在工作中不断成长。

  一是要有“敢于担当的时代精神”。青年干部锻炼成长必须在难题面前敢干、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。敢于负责,是一种积极的人生态度,也是为官从政的基本要求。组织在用人上不求全责备,用人所长,用的就是青年人那份热情、那股冲劲,以及那些坚持原则、敢于负责的干部。唯唯诺诺、稳稳当当不应是青年人的个性,更不是组织和人民群众所希望看到的。

  二是要有“谦虚谨慎的做人理念。青年干部都怀着满腔热血、远大理想抱负,想轰轰烈烈干一番事业,这是可以理解的。但是那些表现优秀的青年往往善于把这份豪情藏在心底,“夹着尾巴做人”,这样更容易为领导和同事所接受,被大家所接受和认可,赢得了“人缘”,就无形中获取了“资源”。青年干部要始终保持谦虚谨慎的态度,充分意识到自己是单位中的后来者,也是资历最浅的新手,赢得安定和谐的发展环境。

  三是要有“外事果敢的创新意识”。青年干部在开展工作的时候往往不够大胆,这种表现源自于干部不熟悉情况,工作经验不丰富以及因怕得罪人或对自己不自信有很大关系。那么,工作中一是要注重搞好调查研究,加强与领导同事的沟通联系,大胆提出自己的见解和主张。二是注意工作方式方法,刚柔相济,方圆有度,坚持原则的同时兼顾人情及他人感受。三是要培养自信。怀疑自我是人性的一大弱点,怀疑自我的人难成大事。只有拥有一份自信,你才会拥有一种无形的力量,促进我们在工作中克服各种困难。

  四是要有“不畏艰苦的工作作风”。青年干部,只有在实践中锻炼,在艰苦的环境中历练,在磨难中经受考验,才能茁壮成长。要不畏艰难,更加注重艰苦岗位、复杂岗位、重要岗位的锻炼,在实践锻炼中提高能力,改进作风、磨炼意志、提升境界,这样才会更快成长。

  (文/林涛) 

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