党员干部还需良才善用,能者居之
发布时间:2015-12-28 15:36:44 文章来源:

  为了不出事,宁愿不干事;就是没本事,也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月,中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确提出,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前,各地也对干部能上能下进行积极探索,出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”,涵养政治新生态?(10月19日 新华网)

  当今社会,物竞天择,适者生存,每个人都要努力提升自己,以免被淘汰出局。而领导干部的选用也应一样,杜绝出现“拿钱不干活、当官不作为”的现象,选用想干事,能干事之人,如此才能推进领导班子的运转效率,维持社会的和谐稳定。

  在我国,公务员一直有着“铁饭碗”之称,而一些领导也正是因为如此变得不思进取,从而为官不为,守着自己的“铁交椅”,白白浪费国家的资源,破坏各级人才的发展空间。官员对自身责任明确不到位,认为不犯错即为天下太平,因此不愿放手去干,做事缺少魄力,在位期间毫无建树。如此一来,在领导行事风格的影响下,干部职工也会变得碌碌无为,干不出实效来,从而导致民众的不满,造成社会的不和谐。

  封建社会的官吏尚能做到“视民之不安,如疾痛在乃身”,今天在中国共产党的领导下,官员“能上能下”定会为这个社会培养出一批尽忠职守,求实务真,让人民群众满意和称赞的好官员。

  在打破“铁交椅”这一传统上,要进一步加强领导干部的责任意识,增强自身的约束力和创造力,以积极的姿态投入到自身的工作中去。而考核则要淘汰掉一部分不称职的官员,将他们召回或是对工作岗位进行调整,离职,而让有能者取而代之。同时,在对“不为”干部处分时,应当强化对“有为”干部的奖励,增加干部工作的积极性。刺激更多的有才之士提出自己的建议,实现自身的价值。对于召回以及调动的官员要组织谈话,让他们心服口服,认识到自身的不足,调整好心态,确立改进的方法。同时,也不能“一棍子敲死”,对那些知耻而后勇,积极改进作出成绩的官员应该再次予以重用,真正形成“能上能下”的生动局面。

  (作者:吴孟珂)

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