注意“六忌”让年轻干部健康成长
发布时间:2015-11-30 09:38:08 文章来源:

  “日落西山红霞飞,战士打靶把营归……”伴随着“周末讲堂”学员们课前革命歌曲大合唱,东宝区优秀年轻干部“周末讲堂”第二课于21日在区委党校拉开序幕。(11月26日 荆门日报)

  年轻干部在人生道路上,容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生一些心理障碍,出现一些心理偏差。能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对自身的健康成长至关重要。年轻干部要形成优良的心理素质和品格,在成长过程中须“六忌”。

  一忌“懒”。即懒于学习、不求进取。一些年轻干部在学习方面存在三个误区。误区一,认为将来随着职务的提升,工作水平和领导水平就会自然而然地提高,不必学;误区二,认为自己具有一定学历,知识化、专业化已不成问题,不愿学;误区三,认为自己现在工作很忙,没空学。年轻干部要树立终身学习的观念,以一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神下苦功夫学习一切有用的知识。

  二忌“娇”。即娇里娇气,不肯吃苦。如果没有一点吃苦的精神,只想享受,不想付出,是干不好工作的。年轻干部要勇于奉献。奉献是要以牺牲个人的某些利益为前提的,舍不得放弃一已私利,就难以做到自觉奉献。年轻干部要以执著的敬业精神,以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度,兢兢业业、踏踏实实地干好工作。要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志,具有敢于超越自我、超越别人的胆识,保持强烈的事业心和责任感。

  三忌“傲”。即心高气甚,目空一切。一些年轻干部以为自己比谁都强,什么好事都该是自己的,从来也看不到自己的不足,当然更看不到别人的长处。周瑜之死,很多人认为是其心胸狭窄所致,这固然有理,但周瑜的悲剧,根子在于过分自傲,事事都要强过他人,不允许也不承认别人胜过自己。在东吴固然无人与之抗衡,但当他败于足智多谋的诸葛亮后,心理平衡便被打破了。终于发出“既生瑜,可生亮”的感叹,一气夭亡。过分自傲必然导致气量狭小,目中无人,说话办事咄咄逼人,为人处世盛气凌人。这样既不利于提高自己的水平,也不利于团结。

  四忌“满”。即沾沾自喜,骄傲自满。一些年轻干部特别是在取得了些许成绩后,面对组织的信任和各方面的赞誉,容易滋生骄傲的情绪,骄傲往往会使年轻干部看不到自己的缺点和不足,难以正确估价自己;会使年轻干部疏远同志、脱离群众,失去群众基础。年轻干部要坚持以“吾日三省吾身”的精神反省自己,正确认识和估价自己,谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心向周围的同志特别是能力强的同志学习、请教,善于博采众长,提高自己,升华自己。要把取得的成绩作为自己进步的新起点,把组织提供的大好机遇、环境条件及干部群众的关心支持作为自己成长的新动力,勇于自我加压,不断向新的目标奋进,永不自满,永不停息。

  五忌“飘”。即工作飘浮,不求深入。表现有三种:一是眼高手低型,说起来比谁都明白,做起来却一塌糊涂;二是闭门造车型,不深入基层,不深入群众,凭想当然干工作;三是粗枝大叶型,工作不细致,马马虎虎,漫不经心。年轻干部要力戒形式主义,不做表面文章,干工作要坚持从实际出发,干事情在求实效上下功夫;要深入实际,调查研究,从实际出发推动工作开展;工作不分大小,都要严谨细致、一丝不苟,高质量地完成每一项工作。

  六忌“躁”。即急躁冒进,心理失衡。个别年轻干部工作没几天,就急着要提拔;一事当前,首先想到个人的得失、进退,多干了点事就生怕别人不知道;看到与自己资历相当的人提升了,心理不平衡,牢骚不断。年轻干部要自觉处理好现实与未来的关系,激情与理性的关系,克服浮躁心态,高调做事,低调做人。(文/君笑)

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