要注重对年轻干部的培养
发布时间:2015-11-30 09:36:09 文章来源:

  “日落西山红霞飞,战士打靶把营归……”伴随着“周末讲堂”学员们课前革命歌曲大合唱,东宝区优秀年轻干部“周末讲堂”第二课于21日在区委党校拉开序幕。(11月26日 荆门日报)

  一个富有远见的民族,总是把关怀的目光投向青年;一个高瞻远瞩的政党,总是把培养青年看作义不容辞的责任。在经济迅速腾飞、政治民主化不断完善发展的今天,培养和选拔优秀年轻干部,加强年轻干部队伍建设,是优化各级领导班子结构的紧迫任务,也是加快经济社会发展、全面建设小康社会的现实需要。各级党组织要合理制定党政领导班子和干部队伍建设规划,努力培养一支与经济社会发展在目标上相一致、制度上相配套、效用上相补充的年轻干部队伍。

  要坚持德才兼备、以德为先,着力加强党性、作风修养。年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。要着力加强年轻干部道德品行教育和培养,帮助年轻干部以德领才、以德润才。进行“忠诚”教育。教育年轻干部忠于党的事业,始终与党中央保持高度一致;教育年轻干部始终把维护国家整体利益贯穿于改革发展稳定的实践中;教育年轻干部坚持立党为公、执政为民,努力实践全心全意为人民服务的宗旨。进行“责任”教育。教育年轻干部坚持一切从实际出发、说老实话、办老实事;坚持原则、敢抓敢管、勇挑重担、敢于负责;爱岗敬业、乐观向上,始终保持积极进取的精神状态。进行“廉政”教育。教育年轻干部作风正派、清正廉洁、情趣健康,不论在何种环境、何种条件下都要做到待人平等、办事公道、为政清廉,律己严格,自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑,在德的问题上经得住任何考验。

  要坚持分类培养、基层锻炼,全面提高推动科学发展、促进社会和谐能力。根据人才成长规律、领导班子建设需要和干部自身特点,研究制定年轻干部分类别培养机制,不断提升创造符合科学发展观要求的实绩所需的各项本领。干部回炉,加强党群类、行政监管类干部教育培训。定期推荐优秀年轻干部到党校参加继续教育,系统学习马克思主义党的建设理论、现代管理理论特别是行政执法和监督的理论、政策。交流挂职,拓宽经济类干部岗位锻炼。采取上挂、外派和参与重点工作等形式,选派年轻干部到非公企业交流任职或者到发达地区挂职从事招商引资工作,让他们在实践锻炼中开阔眼界、更新思想、丰富经济管理工作经验。担任助理,提升专业类干部综合素质。推行领导助理制度,在政法类、科教文卫类等专业型干部队伍中,根据年轻干部培养规划和领导班子建设需要,选拔较为成熟的优秀干部担任部门行政领导助理,给他们搭台子、压担子,参与部门重点工作和全局工作,提高组织管理能力、领导决策能力和处理应变能力。(文/君笑)

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