子女优先安排的“潜规则”是制度的倒退
发布时间:2015-10-30 15:50:21 文章来源:

 

  今日湖南常宁畜牧局被曝大量违规进人事件被炒得沸沸扬扬,社会影响极坏,虽后官方进行辟谣,解释称与事实不符,却并未得到群众的理解和支持。

  舆论提及湖南常宁市畜牧水产局存在违规进人现象体现在“近亲繁殖”成“明规则”,常宁市政府新闻办25日晚对中新网记者作出回应称,从历年进人的情况来看,并不存在严重违规违纪情况,但部分存在带政策照顾性质的安排安置,常宁市畜牧局系统现有干部职工数百人,其中2006年以来安排子弟17人(有部分是班子领导干部子弟),为干部职工总人数的极少数,网友所称的“近亲繁殖成明规则”,与事实不符。

  敢问极少数就可以说没有违规么?就可以被原谅么?干部退休子女接班规定早已废止,行政机构仍有子女优先安排的“潜规则”,是社会制度的倒退,是历史前进所不能容忍的。国家机关单位是国家执行公务的具体单位,贴近百姓受百姓监督,滥用职权行为是一例都不应该出现的。行政单位工作人员是人民的公仆,选人用人必须公平公正。国家为了能够培养能力强、素质高的干部职工为群众服好务,严格执行公务员和事业单位人员选拔机制,一方面是奉行公平原则,另一方面也是利用公平的平台选拔优秀人员进入队伍中来。而某些单位、某些干部利用职务之便动手脚、钻空子,想尽办法让子女通过特殊渠道安排工作。这本身就是对国家大政方针的违反,是对社会公正的违背。

  为什么领导干部希望自己的子女进入行政单位工作?行政单位真的就有这么好么?这背后到底是什么样的利益在驱动他们不顾违反纪律顶风作案?

  这本身就反映出行政单位中的干部存在腐败现象。行政单位是为民服务机构,每一位工作人员都是代表国家,代表群众的根本利益在执行公务,他们没有令人羡慕的薪酬,想提高经济状况甚至都不能参加跟工作有联系的经济活动。可以说公务人员是清贫的,他们费尽心思让子女进入这个系统是为什么?是政府工作人员本身没有摆正自身的位置,存在优越感。觉得自己是公务员,是国家干部很风光,觉得有地位,并非常享受众人的推崇,也希望自己的子女有稳定的工作,体面的生活。其实,这本身就是问题,公务员是人民的公仆,怎么会有优越感,而这种优越感一旦被利用就极其容易滋生腐败,可以说思想的偏离是腐败生长的肥沃土壤。

  市场经济的今天,就业自主、自由,社会为有为青年提供了广阔的就业空间和随意挑选的工作岗位来施展自己的拳脚,实现自身的价值。要打破捧铁饭碗思想,投身于社会发展下的经济建设中。而作为干部职工就更应该摆正心态,时刻存在公仆意识,无论如何都不能利用职权谋取私利,严格遵守国家人事规定,既不通过特殊渠道为自己跑官要位,也不能干预其他人事任免。社会对公务人员也应多一些关爱、多一份理解、多一份宽容,他们是你们的公仆,但是大量的公仆也难免会有个别人员犯个别错误,想要社会建设的更好需要社会各行各业的人的努力,也需要全社会与国家机关单位积极配合,协同工作。所以你们的监督是好药,是相互促进的良方,但千万别让政府机构的人员成为人民的对立方。这也应该是和谐社会的构建的一个方面。 (文/寻奕)

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