让“庸官”为管不易使庸官没有立足之地
发布时间:2015-10-26 13:44:36 文章来源:

 

  读《让“庸官”为官不易》一文有感,该文指出:当庸官也是腐败,是典型的官僚主义,本位保护主义,要使庸官没有立足之地。(光明日报)

  众望所盼,让“庸官”为管不易,要使庸官没有立足之地,令众人拍手叫好。谁来当庸官的“管帐先生”呢?当然主要发动群众,依靠群众,让群众来监督,让社会来反馈,各级组织都要配好了庸官的“管帐先生”。

  在反腐倡廉大环境下,一些干部阶层,流行吃和平饭、当太平“庸官”,不求有功但求无过,还照样加官进爵,因此怕为事有风险尽量少为事、不为事当“轻官”,也同样拿工资领奖金;一些执法部门在执行法律法规、规章制度时,不坚持原则怕得罪人,钻进怕得罪“流行病”房当好哈先生,任期公测得票多。你看:一是当太平“庸官” 还照样加官进爵;二是不为事当“轻官”,也同样拿工资领奖金;三是钻进怕得罪“流行病”房当好哈先生,任期公测得票多。这样的庸官既无功而好事占尽,绝妙的自我保护手段,典型官僚主义,自然成了干部队伍的害众之马,应当重治,要使那些“庸官”没有立足之地。

  当然,干部是人,人就有思想、有缺点,不怕犯错误、有缺点,怕的是不敢承认自己错误和缺点,不敢面对自己错误和缺点,把规章制度统统装进电筒里,只照别人,不照自己。甚至有错不但不纠,反而为官不为公只为私,抬头不看事只看钱看待遇,埋头不理公事专干孬事,遇到难事不面对绕道走,四面躲八方推。总之既不做事也不惹事,稳起当无功无过的“庸官”,凭资历等等换届换位置,伏在岗位而不为,看谁又赖活呢?

  如果作为一个组织机构的领导是这样,一般职员也是这样,事业何求发展?社会何求进步?人民何求幸福?要让“庸官”为官不易,得付多大代价,由谁来为此埋单,还是主要靠透明公开的新制度,从用人制度上,干部考核制度上入手,明确施行没有政绩不提拔、不任用的一票否决制,建立干部任用考核标杆,交给人民群众来公开执行,有效防治庸官流行病,对口配备庸官的“管帐先生”专门公开记录单位职位任期时届,所做实绩,有何差距,群众评价。她的名字叫公开透明“干部任期届时公开考核表”, 庸官何来立足之地呢。(文/星强)

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