浅谈领导干部不作为
发布时间:2015-09-30 11:12:47 文章来源:

 

  近日,国务院大督查第二批核查问责结果公布。经有关地区核查和监察部审核,针对资金沉淀、项目拖延、土地闲置、棚改迟缓等方面的懒政怠政不作为典型问题,24个省(区、市)依法依规对249人进行问责,给予党纪政纪处分。其中地厅级41人、县处级139人。(新华网 登载《国务院大督查再次问责249名干部不作为》)

  从中央到地方,如今领导干部不作为、乱作为已被完全透明公开,这是整治“四风”的又一次大行动,也是对我党干部的又一次检验。事实上领导干部不作为、乱作为工作状态的形成有一个长期复杂过程,但根本原因是享乐主义和官僚主义在作祟,监督机制落实不到位。主要表现在:

  一是政绩观有偏差。在追求经济发展的大环境下,个别领导干部过于追求政绩,只求数量不求质量,片面追求经济发展速度忽视民生工程,从而忽视群众利益实质上也是不作为。

  二是缺乏主动担当。个别干部在工作中不愿意主动担当,不求有功,但求无过,工作只求过得去不求过得硬,面对复杂问题不敢攻坚克难,面对群众合理要求不敢主动担当、主动作为。

  三是奖惩机制不完善。没有建立与工资、绩效机制挂钩的个人奖惩制度,往往“干多干少一个样、干好干坏一个样”,一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制,在政治方面没有了发展的希望,严重影响了工作积极性。

  四是监督管理不到位。不作为、乱作为等现象的高频率出现,与监管不到位、行为约束缺失有很多的关系。目前虽然制定了首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度,但很多单位严格执行、监督查处等方面还有待加强。

  在现在看来,不作为现象还非常频发,要清除这种现象还需我们进一步努力。(文/ 孙红红)

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