创新暗访工作机制体制是惩治“三为”干部之根本
发布时间:2014-12-26 11:16:44 文章来源:娜米

 

 

12月19日,重庆市南川区在全区党员干部中开展“为官不为、为官慢为、为官乱为”专项治理活动,查处十起典型案件、猛药整治庸官,经媒体报道引起广泛关注。(12月25日 重庆青年报)

重庆南川区的此次专项整治活动是完全没有经费的“分内工作”,暗访组由纪委监察局主导,发动区组织部、区人力社保局、政府监察室等全区各部门共同参与,通过妆扮电工、办事人员等多种手段,对公务人员的工作态度进行考核。同时,他们也鼓励广大人民群众积极参与到整治“三为”的活动中,这样极大的提高了群众的参与度。在此次活动中,笔者总结南川区取得阶段性胜利的原因有以下几点:

一是完善已有的监督制度。一提到暗访,大家笑而不语,都知道这仅仅是个形式,因为暗访组的行程被被检查地区部门了如指掌,在暗访组到来之前,改整改的都已经整改,只等暗访组来逛一圈,无功而返。但是,南川区的暗访都是突袭式的,便民式的,没有西装革履,只有乔装打扮,这样才能查出正真的问题,便于纪检部门彻底根治“三为”干部的恶习。

二是创新考核评价体制机制。南川区在全区开展“最难办事科室群众评”,一个季度进行一次评选,群众评比得票前三位的科室,对科长进行诫勉谈话;连续2次进入前三名的科室,免去科长职务;同一科室连续3次进入前三名的,免去分管领导职务。通过这样的创新,既去除了某些干部身上的“三为”,又激发公众参与的积极性,发动人民站,起到了有效的监督作用。

三是加大惩罚力度,强化警示教育。此次活动,暗访组共计查处10起典型案件,处理了22人,他们不论职务高低,只要违反工作纪律,就要受到相应的处罚。处罚面之款,态度之强硬,起到了很好的警示教育作用。(作者:莲子)

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