周花红:规范干部管理,让干部选拔公平公正
发布时间:2014-10-30 16:56:54 文章来源:

  为贯彻落实好“三严三实”要求,从严管理领导干部破格提拔工作,四川省委组织部近日出台《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》,今后省内破格提拔县(处)级党政领导干部,人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部,并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效,并按照规定从严追究相关责任人的责任。(新华网)

  干部选拔关系到国家社稷,一个国家的领导干部选拔好了,国家将会呈现一片繁荣景象。这就像古代的帝王一样,英明、爱戴子民的君王,国家将走向盛世;而残暴愚昧的君王,国家最终将走向衰亡。在经济飞度发展的今天,国家的领导干部对国家的繁荣昌盛也起着关键的作用。所以干部的管理和选拔对一个国家来说非常重要,特别是选拔干部要坚持公平公正,确保选拔出能为国家做出贡献优秀的领导干部。

  规范干部管理,让干部选拔公平公正,需要制度的有力保障。党的十八大提出,要加紧建设对社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系。干部选拔公平公正,要完善法律制度体系,保障公民合法的政治权利和经济文化社会等方面的权利。建立有效的监督制度,选拔任用干部,如果没有健全的监督机制作保证,就不可能有公开性、公平性和公正性。公众对选拔干部进行监督,并鼓励通过电话、书信进行举报。对违规操作人员进行严肃的处理,保证选拔干部的公平公正原则。

  规范干部管理,让干部选拔公平公正,需要反对特权现象。我们知道选拔干部的范围都是有一定资历的老干部,或者一些是领导干部的亲属,这就不能排除一些干部搞特权,哪里有特权,哪里就有不公。一些干部搞特殊、耍特权,明里暗里为子女亲属升官发财奔走,搞干部特殊提拔,这就严重违背了公平公正竞争的原则。应采取得力措施,坚决反对和克服特权思想、特权现象,确保干部提拔公平公正。

  规范干部管理,让干部选拔公平公正,需要明确责任 。公开公平公正选拔任用干部,必须有严格的责任制度保证。一要建全完善推荐责任制,提名推荐干部,必须严格按规范的渠道、方式和程序进行,任何组织、个人推荐干部都要承担责任。二是建全完善考察责任制。要严格按要求和程序考察干部,考察的全过程都要有详细记录,每个结论都要有事实根据,考察者必须对所下结论负责。三要建全完善任用决策责任制。决定干部的任用,必须严格按法定程序进行,最后实行无记名投票表决,“一把手”应对任用决策过程负责。就像四川出台破格提拔处级干部须省委组织部审批一样,要有明确的责任制度,以确保选拔干部的公平公正。(文/周花红)

关键词: 花红 干部管理 干部

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