改革公务员制度 完善“供求关系”
发布时间:2014-10-29 13:05:12 文章来源:

  近日,据中公教育提供的统计数据显示,国家公务员考试报名审核人数已达262248人,同前一日相比增加29029人,但是中央国家行政机关直属机构(省级及以下)还有1089个职位无人过审。

  虽然过去公务员工资低,然而福利待遇好。但是公务员体制的不断改革,十八大以来八项规定等举措的实施,促使公务员的福利待遇和“灰色收入”缩水消失。大家都发觉公务员没有以前那么风光了,使得“公考”的“供求关系”慢慢地发生了改变。

  世界经济一体化日趋明显,现代科学技术迅猛发展,世界各国综合国力的竞争日趋激烈,这种竞争对各国政府的管理效能和效率提出了更高的要求。而我国进行的公务员制度改革,正是在公众对政府的行政效率水平和公共服务水平高期盼背景下,制定的提升公务员素质的机构改革。

  要完善国家公务员制度,必须强化国家公务员制度的职位分类。人事职位分类是按照工作的性质、责任大小、难易程度以及从事该项工作所需要的资格条件,进行分门别类,为公务员的录用、考核、奖惩、晋升、培训、工资报酬等具体管理环节提供客观依据。从而使国家行政机关的人事管理做到因事设职、因职求人、人尽其才、才尽其用。

  要改革录用制度。一定要使公务员的招录范围面向全社会,不能用职业或身份户籍等作为评判的标准或取舍的根据。建立科学的选拔系统,选拔系统是确保高素质人才在公平合理的竞争中进入公务员队伍的一个关键点。选拔系统应进一步扩大考试录用的适用范围,尽量缩小委任制、调任制等行政任用方式,让更多的空缺职位增强竞争性,通过公开公平的考试选拔人才。要确保经过选拔的优秀人才正式进入拟定的公务员职位。

  随着我国政治、经济改革的进一步深化,我国公务员面临的挑战和考验越来越大。要应对政府职能的转变和行政效率的提高,公务员队伍建设必须与时俱进,开拓创新。只有公务员制度的改革和完善,才能从根本上保证公务员素质的提高。

  作者:文山石

关键词: 公务员 制度 供求

热门推荐HOT

最近更新

猜你喜欢LOVE

Copyright @ 2001-2023 www.u74.cn All Rights Reserved 商业时报网 版权所有

网站信息内容, 均为相关单位具有著作权,未经书面授权,转载注明出处
未经商业时报网书面授权,请勿建立镜像,转载请注明来源,违者依法必究

皖ICP备2022009963号-4
联系邮箱:39 60 29 14 2@qq.com

关于我们 | 联系方式 | 供稿服务 | 版权声明 | 友情链接 | 合作伙伴 |