管理与关爱并重 激发乡镇干部工作活力
发布时间:2014-08-14 16:11:00 文章来源:

  近日,四川省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,贯彻落实中央有关精神,从抓基层、强基础的战略高度,把热情关心和严格要求结合起来,对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等工作,提出了一系列新举措、新要求。(四川日报网8月14日讯)

  乡镇是我国最贴近人民群众的一级政权组织,是典型的“小政府、大社会”;乡镇干部处在基层农村工作的第一线,是党对农村各项方针、政策、路线的直接执行者和开展群众工作的中坚力量,更是“官小事多、权小责大”的最好诠释。众所周知,“上面千条线,下面一根针”,乡镇干部工作在条件艰苦的基层,处于各项任务的最前沿和各种矛盾的交汇处,面对当前农村复杂多变的工作现实和日益繁重的职责任务,他们的工作能力和作风如何,直接影响农村工作的开展,也直接决定党和政府在群众心目中的形象。

  “政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,而工作活力是决定干部工作作风和工作效果的关键因素。总体而言,当前乡镇干部队伍是团结务实有战斗力的,他们兢兢业业工作、默默无闻奉献,为农村的发展稳定作出了重要贡献。但是,对照建设高素质干部队伍的要求,仍有不少差距。一方面,在一些乡镇干部中存在着宗旨意识淡薄、思想保守、懈怠,行为懒散、缺乏活力,干劲不足、缺乏上进心等问题,这些问题直接影响了基层工作的开展,影响的干群党群关系。另一方面,随着经济建设和社会事业的迅速发展,改革的步伐和力度不断加大,城镇化进程不断推进,群众思想观念的更新和变化,基层出现了更多的新问题、新矛盾,对乡镇干部的能力、素质、形象和作风也提出了更高的要求。

  因此,要确保基层工作顺利开展、促进农村发展就必须要建设一支工作积极性高,想干事、能干事的乡镇干部队伍,而提高乡镇干部工作积极性、激发他们的工作活力就显得尤为重要。笔者认为,要由转变作风入手,坚持管理与关爱并重,在严格要求、严格管理的同时,从思想、工作、生活等方面关爱入手,激发乡镇干部的工作活力。

  要加强对乡镇干部的教育管理。加强干部队伍的管理是建设高素质乡镇干部队伍的基本途径,一是要建立健全机关管理、考勤、学习、民主生活会和目标考核等制度,运用好约束机制;二是要强化目标责任考核,将考核项目进行科学的细化和量化,提高目标考核的可操作性,实现考核人向考核事的转变;三是要明确责任追究办法,强化惩处力度,严格责任追究,要将责任主体明确到人,加强行政效能监察,形成一级对一级负责的责任机制;四是要强化权力监督,开展明察暗访,严治“庸懒散慢”等不良作风,预防和遏制不良风气的蔓延,还乡镇干部队伍的风清气正。

  要强化对乡镇干部的人文关怀。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,“要重视基层、关心基层、支持基层,对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们解决实际困难和问题。”因此,优化环境、改善待遇、培育好基层干部,充分激发广大基层干部干事创业的主动性、创造性,对进一步融洽干群关系和增强基层活力至关重要。一是要改善乡镇政府硬件、软件环境,包括办公环境和办公设施,消除工作后顾之忧,让干部思想顺心、生活舒心、工作安心;二是要开展谈心交心活动,加强对乡镇干部的心理疏导,做到既关心爱护又激励鞭策,帮助坚定理想信念,勤奋扎实工作;三是要帮助解决干部工作生活中的实际困难,满足干部适当需求。(文/顾一娴)

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