【世界播资讯】【国企改革典型经验】甘肃电投大容公司:聚焦“三项制度“深化改革 助推企业高质量发展绽放新活力
发布时间:2022-12-05 20:34:08 文章来源:同花顺财经


(资料图)

国企改革三年行动实施以来,甘肃电投(000791)大容公司积极适应集团公司改革发展的新形势、新任务、新要求,紧密围绕三项制度改革工作目标,不断优化完善公司“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的“三能”机制,树立“能者多得、干者多得”的用人导向,有效调动干部员工干事创业的积极性和主动性,持续推进改革走深走实,取得了良好实效。

聚焦能上能下,打造选人用人“赛马场”

将任期制和契约化管理作为深化公司改革、完善市场化经营机制、激发经理层成员经营活力,实现企业高质量发展的重要途径,持续推进经理层任期制和契约化管理工作走深走实,将经理层成员身份管理与岗位管理有机结合,秉承契约精神,强化刚性考核,结合公司经营目标和重点工作任务,详细制定了2022年度经营业绩考核责任书,按照定量与定性相结合、以定量为主的导向,将经理层成员经营业绩考核内容及指标适当区分,形成差异化考核指标,并科学、严谨地组织开展经理层成员年度和任期经营业绩考核,切实提高经理层成员的工作效率和企业经济效益,推动公司经理层职位“能上能下”、收入“能增能减”的市场化机制落到实处。细化完善中级管理人员选拔、聘用及考核评价制度,建立管理干部“能上能下”的竞争上岗管理机制,进一步拓宽选人用人视野,加大优秀年轻干部发现培养选拔力度,积极打造选人用人“赛马场”,促进优秀人才脱颖而出,本年度选拔中级管理人员共3人,退出3人,有效激发了管理人员干事创业的热情和奋勇争先的干劲。

聚焦能进能出,铸就人才成长 “大熔炉”

建立管理与技术“双通道”岗位晋升体系,促使员工实现多通道发展,激发企业发展活力。继续推行关键性管理岗位及生产岗位人员竞聘上岗,全年共组织开展运行、检修、水工及管理类岗位竞聘11次,24人得到岗位晋升。制定公司员工岗位业务考核实施方案,持续推行岗位业务考核机制,每两年进行一次公司岗位全覆盖动态考评,客观、公平、公开的评价员工工作表现和工作业绩,用竞争激励机制促进职工持续提升专业技能和综合素质,有效激发了岗位竞争活力。实施劳动合同与岗位合同并行管理,明确人员的录用、合同到期留用、转岗等标准,形成了进出渠道畅通、内部流动有序、市场化机制健全的用工体系。积极推进创新工作室等人才平台建设,建立人才培养考核机制,发挥劳模、工匠、金牌员工、技术能手在人才队伍建设中的带头作用。不断加强职工素质教育和岗位技能培训,提高集中培训的针对性和实效性,构建“内外结合”、素质与业务培训并重、高精尖人才强化培训与普通人员培训同步开展的培训管理体系,铸就人才成长 “大熔炉”,实现人才效能与企业效益同步提高。

聚焦能高能低,用好薪酬分配“指挥棒”

坚持以岗定薪、易岗易薪及增量改革,继续加大收入分配向关键岗位、生产一线岗位倾斜的力度,逐步规范生产一线、管理及后勤服务岗位收入分配比例,合理拉开收入差距,实现 “薪随岗动、能上能下”、“收入能增能减”,树立“能者多得、干者多得”的用人导向。通过修订完善《薪酬管理标准》,将岗位薪点与绩效系数进行合并,提高绩效工资在岗位薪点中的比例,合理拉开收入差距,实现薪酬能增能减。持续深化全员绩效考核,健全和完善绩效考核评价体系,修订完善《绩效考核管理标准》,在指标设置精细化上精准发力,细化了员工工作计划指标和行为绩效考评指标,调整了指标相应的当量值及分值权重,着重加大基础工作和重点工作完成考核力度,切实用好薪酬分配“指挥棒”,让“干多干少、干好干坏”不一样,树立起能干事的有舞台,兢兢业业不吃亏的鲜明导向,有效激发了员工工作的积极性和主动性。

改革无止境,扬帆正当时,在国企深化改革三年行动的决战决胜之年,大容公司将紧紧围绕三项制度改革重点任务指标,抓好人才培养发展、人才选拔利用和激励保障,突出能力、绩效和贡献导向,充分激发员工创业干事的热情和创造力,努力打造建设一支满足公司战略长远发展的一流人才队伍。(封闪 陈晨)

主管部门|党委宣传部

审核|梁钢 责编|杜浩民 杨沫然 李永田

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