规范大学生村官管理 实现大学生村官“终身制”
发布时间:2014-03-14 09:16:02 文章来源:

  2009年夏天,22岁的我从鲁东大学毕业。一头扎进农村,来到山东省烟台市福山区福新街道垆上村当了大学生村官。我来自沂蒙山区,对农村很熟悉,对农民有亲近感,高高的蓝天、青青的田野、挂满果实的果园,比起城市的喧嚣、嘈杂,更让我觉得踏实、惬意。(3月13日 人民日报)

  大学生村官,作为一个新时代的名词如今已经被越来越多的人知晓,近几年来,关于大学生村官的各种新闻报道也屡屡见报,不少大学生村官都在各自的岗位上做出了优异的成绩,前不久习近平书记亲自复信烟台市福山区福新街道垆上村大学生村官张广秀,在社会上引起了广泛关注。

  大学生村官作为年轻的新鲜力量去到农村,给农村的发展带去新知识、新想法、新技术,对促进农村的发展,缩小城乡差异都有着十分重要的作用,然而,除了看到大学生村官的奉献,也应该看到如今大学生村官所面临的“尴尬”。

  像张广秀这样的优秀模范值得学习,然而这样的优秀模范毕竟是少数,全国各地还有更多默默无闻的大学生村官,而由于一些地方对于大学生村官的管理制度不严格,造成不少大学生村官被调到镇政府部门工作,有的镇村两头跑,有的在镇上呆得多,下村时间少,一些地方甚至存在大学生村官从没有下过村的情况,这种“借调”违背了国家招考大学生村官的初衷,规范大学生村官管理,建立健全相关制度,保证大学生村官的到村时间,应该成为各地对大学生村官管理的重点工作。

  另外不得不提的是大学生村官的出路问题,不少大学生村官都在参加公务员考试,可是如今公考这么“热”,想要考上又谈何容易,在考不上公务员的情况下一些大学生村官只能另谋他职。而大学生村官丰富的基层经验以及先进的科学知识,对于基层发展都十分有用,若因其无法考上公务员而“流失”这股力量,对于基层的发展不可谓不是损失。因此,各地可以结合实际,加大对大学生村官队伍的培养和建设,鼓励他们参选村正职干部,真正融入到村两委里面去,再从中去选择优秀对象进行培养,从中选拔优秀干部,让大学生村官实现“终身制”。(铃芃)

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