多元合力,唯求一方人和民安
发布时间:2014-01-21 17:11:33 文章来源:

  春节将至,辛苦工作一年却拿不到工钱是工人们最不愿面对的事情,对于公正审判、司法为民的法官来说,也是不愿看到的场景。为此,苏州相城法院以开辟绿色通道、提前介入、多方筹款等方式多管齐下,速为员工讨薪,取得了良好成效。2013年,该院共审结涉劳动报酬纠纷284件,为劳动者追回工资798万元。近期,又妥善化解了一起涉160余名工人200多万元的讨薪纠纷。

  TK公司主要从事纺织品、服装的制造与销售,因受金融危机波及出口订单大幅减少加之经营不善,最终在2013年底倒闭, 160余名工人半年来二百多万的工资未曾领取,而老板却不知所踪。为迅速有效地执结此案,法院采取了多管齐下的方式:一是通过多种渠道查找跑路老板的下落,二是及时对企业资产进行查封、清点、评估,准备拍卖,三是积极与政府进行联系,由政府出面进行协调。最终,经协调,服装商会为这家公司先行垫付了所有员工工资,百余名工人欣喜地领到了工资,安心回家过年。目前,该院正在对企业资产进行整体打包,组织拍卖,拍卖所得价款将会优先用于偿还垫付方。

  两节期间是劳动报酬纠纷集中爆发的时间段,被拖欠工资的职工往往群情激愤,若不妥善处理,容易演变为群体性事件,影响社会稳定。近期,相城各板块陆续爆发规模不等的劳动报酬纠纷。为了被拖欠工资的职工们都可以领着薪水回家过年,也为了将矛盾遏制在萌芽阶段不至于激化,相城法院党组高度重视,指派分管副院长专门负责,定领导、定方案、定时间、定责任,发扬“白加黑、五加二”的精神。深化四项机制,全力化解涉工资纠纷。

  一是拓展“绿色通道”机制,对欠薪案件坚持快立、快审、快结、快执。二是构筑纠纷协处机制,在院党组的领导下,积极主动与地方党委、政府沟通、协调,互相配合,形成处置合力。三是依托“和谐共建”机制,发挥协助执行员的作用,有针对性采取多种方法查找被执行人的下落和财产。四是完善劳动争议联动化解机制,加强劳动仲裁委与法院之间的信息沟通,对部分劳资纠纷在仲裁阶段就提前介入,对相关财产进行冻结。力争以多元合力,使员工利益得以维护,地区安定得以保障,春节祥和得以保证。

关键词: 多元 合力 一方

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