受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任
发布时间:2023-04-27 12:31:19 文章来源:法务网
一、

受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任

受包工头雇佣给公司工地干活出事故包工头负责任,而不是找公司承担责任。包工头是实际施工人,包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系,劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此,当劳动者在工地上发生事故受到伤害时,应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利,而不能找包工头的前手公司。具体费用如下:

1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用;


(资料图片)

2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入);

3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;

4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资;

5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。

二、

如何证明是雇佣而非劳动关系

证明是雇佣而非劳动关系方法有:

1.从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2.从实质要件上,首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;

3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;

4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。找法网提醒您,只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

三、

雇佣关系赔偿责任划分

雇佣关系赔偿责任划分如下:

1.雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。

2.雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。

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